你需要从两个方向去规划：第一，管理方向。第二，专家方向。如果选择第二种，就努力充实自己，不断创新，开辟新思路。
第一，管理方向。那是大多数人认为最有前途的发展方向，我以前是一家世界500强企业的员工，老板有一个人力资源毕业生的姐姐，当我们问起她的职业规划时，她敢于说大话，说她打算做主管，3年5年做经理，8年做主管。听了这句话，也不知道她有什么资本，估计真的让她坐上管理职位了，面对各种各样的下属，也就只会瞪眼睛。
有些人想当管理者，我不认为她有错。但必须看自己是否合适，也要看目前适不适合。
第二，专家方向。如今，许多公司都有一个专家渠道，在这个渠道上，他们的成就不亚于管理渠道。专家的方向个人自由，职业稳定性等等都高于管理岗位，容易找到工作，而管理岗位，有些人失业后经历了大半年，甚至一年多的工作都没能再找到工作，和职业方向不一样，只要你有经验和能力，并不在乎你是35岁还是45岁。
如果你认为自己是专家，想去你想去的地方，你需要学习以下技能：
一、持续学习
无论你是技术新手还是技术高手，无论你是年轻还是年老，你都需要不断学习新事物。
二、不断创新
培养自己的创新意识，养成创新的习惯，这样才能有更大的提高，否则只能吃掉别人的老本，不能产生个人价值，对专业人士来说是可耻的。
三、独立解决问题
我们学到的知识和积累的经验最终是为解决问题做好准备的。因此，我们需要锻炼我们独立解决问题的能力。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-08-24
35岁做不上管理岗不是你被职场淘汰的必要条件，反而每个人做到管理岗的几率，其实并不是很大。
35岁能不能做到管理岗取决于几个条件，一是能力，二是运气，三是个人职业选择。
想想你参加中考高考的时候，除了顶级学霸之外，大部分学生在选择就读哪所大学的时候，并不是全靠实力取胜的。
有的学校去年的录取分很高，今年好多学生怕够不上不敢报，结果今年的分数线比去年低了不少。
而这时想搏一搏的你正好报了这所学校，顺利地进入了这所高等学府。
没进来的学生，分数和实力就一定比你差吗？并不一定，好多明明强过你，但是他们没有报这所学校。
他们可能去报了另一所他们觉得有把握的学校，但那所学校因为今年报的人多，所以分数线一下子提了上来，他们有的甚至连那所学校也没进去，是他们实力不行吗？同理，管理岗和好学校的入学资格，从本质上来说都是有限资源。
公司的管理岗位一共就那么多，好学校每年的录取名额一共也就那么多。
想要当上管理岗，你就要有实力。
但有实力的你并不一定能够成为管理岗，也许因为在这家公司你的实力还不够强，也许因为这家公司短期内没有岗位给你晋升。
你的朋友明明论实力和经验都不如你，但是他在另一家公司当上了管理层，混得如鱼得水。
而你只是因为资源分配的问题没有成功晋升，不得不承认，运气有时候确实很重要。
35岁没当上管理岗，就没前途了吗？
除了实力和运气之外，个人选择也是一个很重要的因素。
难道35岁没做到管理岗就生存不下去了吗？
给出答案之前先问自己一个问题，你想要当管理岗吗？
有人会说，谁不想当领导啊。
并不是所有人都想当领导的，职业路线本身就分为管理线与技术线两条路。
有人喜欢走管理路线，想尽办法去升职，从小组长升到公司总裁，加入顶级资源分配的队伍。
有的人喜欢走技术路线，成为一个领域的专属技术人才，好多赚的比管理岗还要多，还不用天天开会应酬，美滋滋。
所以想要在职场中得以发展，确定好自己的发展路线才是第一位的。
那现在可以回答前面的问题了，35岁没有当上管理岗完全不影响你的职场发展。
首先，去做沉淀。专业技能的沉淀、专业知识的沉淀，抛去运气的成分，先从个人工作能力方面实现提升。
其次，提升工作能力后，去开拓自己的工作边界。衡量一个员工的价值不单单是看他的工作量，还有提升的空间。
总在一个水平线上不断地增加工作量，并不会让你显得能力出众。
只有当量变引发质变的时候，才是你职业发展的契机。
最后，保持认真可靠的态度。其实很多人担心35岁没做到管理岗位就被辞退，但是辞退一个老员工的成本也很高。
如果你做事认真，为人可靠，在能力范围内，领导很愿意把工作交给你做，即使你只是个基层员工，为什么要辞退你呢？
所以，管理岗不是职场生存的必要条件，重要的是确定好自己的职业发展路线，并且不断地提升自己。本回答被网友采纳
35岁能不能做到管理岗取决于几个条件，一是能力，二是运气，三是个人职业选择。
想想你参加中考高考的时候，除了顶级学霸之外，大部分学生在选择就读哪所大学的时候，并不是全靠实力取胜的。
有的学校去年的录取分很高，今年好多学生怕够不上不敢报，结果今年的分数线比去年低了不少。
而这时想搏一搏的你正好报了这所学校，顺利地进入了这所高等学府。
没进来的学生，分数和实力就一定比你差吗？并不一定，好多明明强过你，但是他们没有报这所学校。
他们可能去报了另一所他们觉得有把握的学校，但那所学校因为今年报的人多，所以分数线一下子提了上来，他们有的甚至连那所学校也没进去，是他们实力不行吗？同理，管理岗和好学校的入学资格，从本质上来说都是有限资源。
公司的管理岗位一共就那么多，好学校每年的录取名额一共也就那么多。
想要当上管理岗，你就要有实力。
但有实力的你并不一定能够成为管理岗，也许因为在这家公司你的实力还不够强，也许因为这家公司短期内没有岗位给你晋升。
你的朋友明明论实力和经验都不如你，但是他在另一家公司当上了管理层，混得如鱼得水。
而你只是因为资源分配的问题没有成功晋升，不得不承认，运气有时候确实很重要。
35岁没当上管理岗，就没前途了吗？
除了实力和运气之外，个人选择也是一个很重要的因素。
难道35岁没做到管理岗就生存不下去了吗？
给出答案之前先问自己一个问题，你想要当管理岗吗？
有人会说，谁不想当领导啊。
并不是所有人都想当领导的，职业路线本身就分为管理线与技术线两条路。
有人喜欢走管理路线，想尽办法去升职，从小组长升到公司总裁，加入顶级资源分配的队伍。
有的人喜欢走技术路线，成为一个领域的专属技术人才，好多赚的比管理岗还要多，还不用天天开会应酬，美滋滋。
所以想要在职场中得以发展，确定好自己的发展路线才是第一位的。
那现在可以回答前面的问题了，35岁没有当上管理岗完全不影响你的职场发展。
首先，去做沉淀。专业技能的沉淀、专业知识的沉淀，抛去运气的成分，先从个人工作能力方面实现提升。
其次，提升工作能力后，去开拓自己的工作边界。衡量一个员工的价值不单单是看他的工作量，还有提升的空间。
总在一个水平线上不断地增加工作量，并不会让你显得能力出众。
只有当量变引发质变的时候，才是你职业发展的契机。
最后，保持认真可靠的态度。其实很多人担心35岁没做到管理岗位就被辞退，但是辞退一个老员工的成本也很高。
如果你做事认真，为人可靠，在能力范围内，领导很愿意把工作交给你做，即使你只是个基层员工，为什么要辞退你呢？
所以，管理岗不是职场生存的必要条件，重要的是确定好自己的职业发展路线，并且不断地提升自己。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-08-08
35岁是一个多么好的年龄，你认为还没有爬到管理层，你有点好高骛远了，你如果兢兢业业，踏踏实实把自己的本职工作做好，能在职场中得到领导的认可，那么你就会成功，应该怎样规划？这是一个做人的道理，自己规划好了吧？