任何公司都有自己的问题，不管是大公司还是小公司，员工之间都会有自己的小圈子，这一点不管是领导还是老板都非常的清楚，正所谓物以类聚人以群分，有着共同利益或者共同喜好的人自然会融入在一起。当然对于是否要融入他们，答案很简单，能融入的就融入不能不融入的不要融入。
任何一个企业都是一个小熔炉，公司员工都是来自社会不同层面、不同地方的人，有着不同的喜好和习俗，想要融入一个小圈子有的时候是很困难的。比如说，作为一个普通员工想要融入老员工的圈子里，这本身就是一件很困难的事情，在企业当中一些老员工和新员工会形成明显的划分。公司层面一些信息有些只在老员工之间共享，所以如果你是新员工想要融入其中基本不可能，遇到这样的圈子最好还是不要融入的好。
另外还有一些圈子是属于那些所谓的“有才能的人”的圈子，这些圈子里的人都有一个共性，那就是对于领导的性格和个性摸得很清楚，他们平常时候最擅长的就是将工作推给别人，然后完成的工作都成了他们的功劳。这一类圈子讲究的是共同利益，如果你有着和他们同样的性格和利益，不需要融入他们，他们会主动让你融入其中。不过这样的圈子是不能交付真心的，因为一点错付真心，最终受伤的就是你。
当然，除了一些职场上存在公共利益和同一管理层级的圈子之外，也会有一些非常友善的圈子。虽然我们总是说，在职场不要想着交朋友，因为根本交不到朋友，如果交到朋友了那只能说是你的幸运。在职场中也存在一些生活圈，平常时候上班工作彼此也许并不会相互例会。但下班之后会经常一起聚餐，彼此对公司进行一些吐槽，这样的圈子就是交友圈。不过值得提醒的是，即便是吐槽的圈子最好还是管住自己的嘴，因为在职场总会有人将你吐槽的话告诉给老板听，即便没有也要相信世界没有不透风的墙。
总之就是一句话，你想要融入的圈子可以努力去融入，融入进去了就要摆正自己的位置，你是来工作的不是来交朋友的；如果想要融入的圈子怎么努力都无法融入，那最好就不要去融入了，因为你也融入不进去。而最好的方式就是自己创造一个圈子。在职场中都是铁打的领导流水的员工，和员工之间的交情往往非常短暂，离职之后也很少会再次联系。最重要的就是你看到了哪些圈子，这些圈子能给你带来什么样的好处，这才是至关重要的。希望我的回答对您能够有所帮助。