交了辞职信之后，却又反悔了，不想离职了，这就不是个人能左右的了的，你需要迅速和人事部门沟通，表明你的态度，表明你的诚意，更表明对公司依依不舍的真挚情感，期望能够再给一次为公司效力的机会。至于能不能就此得以收回辞职信，那就需要看公司的想法了。
一、交了辞职信，选择的主动权就由员工自动转为公司了
对员工而言，只要公司没有主动开口裁员，那就说明公司对员工的工作能力还是认可的，公司希望能够和员工继续合作下去，双方之间依然还是雇主和员工的上下级关系。不出意外的话，双方之间的合作就会长久保持下去，直到员工退休为止。
但是现实生活中，总有一些员工和公司之间免不了会因为种种原因而无法走到最后，要么会因为公司开的价不合心意，要么认为公司工作的环境令人难以接受，总有可以离开的理由。以至于最后有的员工就会上交辞职信，潇洒转身，自寻新的奋斗场所去了。
对员工来说，交了辞职信容易，再寻新东家可不是那么轻而易举就能做的到，双方之间需要重新有个适应过程，这是最基本的常识。而这个过程中，能否得到新东家的赏识而留下来，这是员工最为提心吊胆的地方。这就意味着每经历一次，自己的内心就要经历一次这样的冲突。时间长了，次数多了，个人一次次经历别人的挑选，从心理上到工作上，都是一次次的磨难，难免不会产生患得患失的情绪。
因而员工想避免这种情况的发生，那就只有一个选择，对现在的公司现在的工作抱有极大的工作热情，努力让自己的能力与工作的需要相匹配，尽全力适应下来。所谓干中学学中干，就是一个员工做好本职工作的最基本态度。不交辞职信，自己又努力，哪个公司也不会有眼无珠就把这样忠心耿耿的员工扫地出门的。
二、交了辞职信，却又反悔，必须要由公司来决定去留了
辞职信一旦上交，选择权就自动转到公司手中，对公司而言，此时需要重新评估一下这个员工对公司的价值到底怎么样。在公司和员工之间，很显然，公司占据着主动权，少了一个员工，大不了再招一个得了，无非就是再花点时间而已。但是新员工想成为熟练工，还是得要经过一番培训，这个过程少则几天，多则几个月，这样的培训和留下老员工相比较，成本孰高孰低，相信公司自有分寸。
资本都是逐利而为的，没有哪个公司会主动对员工开慈善，员工首先得要对公司有价值，公司才会有留下录用的意愿。在老员工和新员工之间，只要公司认为留下老员工的价值远远高于培训新员工的价值，那么你的辞职信就不会被当真，公司会主动和你沟通，期望双方之间能够继续合作下去。辞职信，就当没有这回事吧。
但是，如果老员工的价值在公司那里可有可无，有你不多无你不少，公司并没有强烈意愿留下老员工，那么就算反悔了也于事无补，公司会公事公办，好言欢送，给彼此都留个体面。至少在将来你的新东家有可能背调时，也能美言几句，帮助你开拓新的疆土，从而助你锦上添花。
总之，能否收回辞职信，这不是个人能决定的事情，需要等着公司合议裁决之后才能确定下一步何去何从。毕竟端人的碗，得受人管，这在任何地方都是如此吧。