据媒体报道，2021年5月合肥市人社局公布了合肥十大热门招聘岗位，其中技工位于榜首。此消息在社交平台上引起了网民们的广泛关注与讨论。
部分网民认为，之所以合肥缺乏技工类人才，是因为技工类人才工作压力大，所以导致离职率高，致使部分企业出现了用工荒；也有部分网民认为，当前的青少年对于技工有着较大的偏见，这致使了在技工方面的人才资源并不充沛，而技工类人才紧缺的原因是什么？以下笔者来讲讲自己的看法。
一、理念上：对技工存在有偏见
实际上尽管当前中国的经济水平进一步提高，但是实际上对于技工还是存在有一定的偏见。公务员、事业编制的铁饭碗在当前成为了人们所追捧的岗位，但是技工虽然有高工资，但仍然在社会中饱受偏见与歧视，而这也致使了在技工方面缺乏人才资源。因此目前在众多公司中出现了技工类人才供不应求的情况，而笔者认为行行出状元，行业并无高低贵贱之分，在未来随着我国的进一步产业化，人们应该扭转对于技工的偏见，在未来我国的第一、第二产业制造业定会向高端化、精细化进行发展，而技工的社会地位以及薪酬也一定会有大幅度的提升。
二、技工岗位工作压力大，离职率高
而技工类人才紧缺的另一个原因就是技工岗位的工作压力大，因为技工岗位大多位于工厂，位于制造业之中，而相对较为恶劣的工作环境以及较长的工作时间劝退了众多人，因为流动性大、离职率高致使了部分公司出现了技工类人才紧缺，而笔者认为未来随着人工智能+制造业的出现，技工岗位的工作环境以及工作压力一定会得到进一步的缓解与改善，从而规避当前技工类人才紧缺的现象。
三、缺乏技工类高端人才
实际上在技工教育上，位于领先地位的是德国，以慕尼黑工业大学为代表，德国建设了大量的应用型高校以提供技工人才，而当前在我国的高等教育中，过于强调研究型教育，实际上部分大学并无研究能力，应该将它转化为应用型高校，通过产学研来缓解技工类人才紧缺。
近些年来，我国一直在强调大国工匠，相信随着国家政策的进一步支持，技工类人才紧缺的现象定会被改善。