离职到期不让走？

Question

5.25提出辞职，6.24到期。可是领导说因为没有人的原因，要来人才可以走，如果我擅自不上班，就给我按旷工处理6.28－6.30这三天。领导做的对吗？我可以直接不上班吗？

Answer 1

如果你有证据证明你是在5月25日向用人单位提出辞职的，那么6月28-30三天乃至以后都不用上班，因为劳动合同已经解除，只需办理离职手续即可。用人单位已经无权算你旷工了。用人单位也无权强留你。有没有人来顶岗与你无关，超过一个月预告期你就没有交接工作的义务，正式离职之前只需简单把手里的工作移交给你的直属领导就可以了。追问

谢谢！辞职报告写完了就直接交上了，忘记拍照了，但是我说辞职的时候有人听到过，

追答

你手里等于没有直接的证据证明你已经提前一个月通知用人单位辞职，如果用人单位耍赖不承认的话，你就很被动。后面三天按照旷工处理的后果是什么？倒扣工资？单位辞退你？

追问

旷工就是一天扣三天的前

追答

哪怕退一步说，旷工一天也只能扣一天的工资，扣三天的工资没有法律依据，是违法的。

Answer 2

可以直接走的，当然只能按旷工自动离职处理。扣掉你旷工的钱，再扣除你的一些培训费、福利费用等，看你有多少工资，一般这些扣下来，应该还是有一部分工资的。而且最好去看下你们省的《工资支付条例》，一般员工离职的扣款，不能超过月固定工资的20%上下的，当然不同的省定的标准不同。
但是，个人建议还是交接清楚再走，把事情处理完再走，也是负责的表现，对以后找工作也是个好的方面。如果一走了之，你之后再去别的公司面试的话，HR肯定会觉得你这个人不负责任的。追问

可是我已经提前一个月说啦 他们找不到人 是他们的问题吧 没有理由扣我工资吧