你职场pua和职场真正的“为你好”，有什么区别呢？

Question

如题所述

Answer 1

你职场pua和职场真正的“为你好”，有什么区别呢？

工作上正常的的指责是合情合理的，有理有据不容易升高到你的人格特质，而且领导干部也没什么故意，仅仅想让你变得更好，但是pua涉及到了人格侮辱的指责，会影响到一个人的情绪。所以说，如果你的领导批评你的时候，还要不恰当的语言，特别是在喜欢用羞辱性的词语骂属下那你要注意了，你的领导干部极有可能便是PUA。这种领导干部是在催毁你的信心，这是他们看待员工的习惯性，时间长了以后，你便会觉得自己的智力是不是真的有什么问题，怎么老是做一些傻事呢？她们经常会说“骂你是在乎你”，千万别坚信她们这类鬼话连篇，大家要知道“在乎你”的形式有许多，一定不包括羞辱性的恶意中伤，你如果遇到这种上级领导，一定要避开，如果真的躲不掉得话，那也要时时处处当心。

正常的指责是合情合理的，领导干部会把你的不正确强调来，而且帮助你纠正，批评你仅仅要想使你涨个进行，指责的句子是文明的，但是pua批评的具体内容不具体，没理由就批评你，并且经常用一些庸俗的句子。正常的指责的目的是使你越变越好，并且一般结论也是好的，但是pua最终结果是想操纵你，想催毁你的信心，踩踏你的人身自由权，将你作为铺路石，所以是完全不一样的。总而言之，正常的指责是正面的，是真的在乎你，可是PUA不是真的在乎你，反而是要想踩踏你的尊严，这两个指责拥有实质的区分，大伙儿在职场中一定要分清楚到底是正常的指责或是PUA。

让别人造成消极悲观，放纵自己，关键是为了有利于操纵另一方，这也是PUA的目地。在这一过程中，往往会发生强制性、粗暴、暴力行为，令人处在无法选择的情况。但一般指责不是为了操纵，反而是正确引导，因此不可能发生过度强制性的个人行为。在提意见后，往往会给另一方一定的缓存时长和独立决定权。

Answer 2

职场pua是为了让你丧失生活的乐趣，而在思想上或者是情感上打压你，剥夺你，职场真正的“为你好”是为了个人的成长。

Answer 3

我觉得真正的为你好是会给你适当的提出一些建议并且帮助你的，但是pua就会让你觉得你自己一无是处。

Answer 4

我认为区别就在于一个是从语言上说对你好，但是实际行为上并没有做任何为对方好的行为，另一个是直接就对对方进行了一些不好的行为，而且还不认为自己的行为是错误的，他们的这种行为都是非常不好的。