犯小错被开除不合法。
如果犯的是小错误,违反了公司的规章制度,公司此时不能解雇,如果解雇则属于违约解除劳动合同,有权要求公司支付违法解除的赔偿金。如果犯的是大错误,严重违反了公司的规章制度,公司解雇时应当符合程序上的规定,需要应当通知工会等,如果程序存在瑕疵,也存在违法解雇的风险,可能需要支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考