先找人事部门打听一下情况，有内部调动的机会。那么，是否应该立即向领导请示？从我多年的经验来看，这种做法不仅不计后果，而且很可能功亏一篑。因为你连这件事的真实情况都没搞清楚，贸然向领导求助很可能碰壁。一般稳妥的办法是和人事部门关系好的同事去询问讨论，听取建议。古代兵法有云:兵马未动粮草先行。所以如果你想做到这一点，你必须做好充分的准备。当年我负责人事部门的时候，每当公司出现涉及干部提拔或者岗位调动的临界点，一些先知先觉的同事都会想尽办法来找我们打探消息。就人事而言，基本信息还是可以给对方的，甚至是一些明示或暗示的信息，让对方明白公司的意图。
申请转岗前一定要有心理预期，不能傻乎乎地去撞领导办公室。一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑的兵。不要给领导出难题，让别人难堪最后只能让自己难堪。不要绕过你的顶头上司:工作调动很可能会落在你的顶头上司身上。一般公司因为竞争或者工作调动都需要经过你的顶头上司，你甚至可能需要你的顶头上司为你奔走。所以，你要和你的顶头上司搞好关系。合适的理由加上合适的表述:不管你真正的理由是什么，你提出的理由一定要认可，不管是有困难还是职业发展，但总之不要说太多。你需要展示的东西不要用大量的文字来表达你的需求，尽量向与公司利益一致的方向靠拢。比如你会更加努力，发挥自己的长处，让公司更难创造效益。换位思考:在与说话人的领导沟通之前，一定要提前思考换位思考，结合自己在公司的实际情况，综合考虑各方可能的反应。你的领导、说话的领导、同事、公司人员等。应该考虑到可能的阻力。
展示你的能力。如果你想让领导给你换工作，首先要让领导知道你会在那份工作上为老板创造更多的财富和利益。这样老板才会被感动。你必须给出领导录取的理由。如果你说你换工作是因为有人看你现在的工作不顺眼，那么领导肯定不会同意你换工作。所以你得找一个领导能理解，能相信，能接受的理由。私下“友好地”交流。如果你在公司公开提出和领导换工作，很有可能十有八九会被批准。公司有公司规定，怎么能随意跳槽呢？领导会怨恨你的。所以，这件事最好私下和领导沟通。