答：补发欠薪，属于员工取得的工资薪金所得，且所得的纳税义务发生时间为补发当月，因此，扣缴义务人支付欠薪并代扣代缴（或预扣预缴）个人所得税并于次月申报缴纳时，不存在加收滞纳金问题（即使该欠薪按权责发生制，属于往期应发工资）。
那么，补发欠薪，如何计税呢？如果将补发的欠薪全部计入补发当年的综合所得，则对纳税人来说相当不公平，因为这样会大幅提高适用税率而多缴税。
针对该问题，目前未见有相应的规范性文件进行明确。需要说明的是，除了问题所说到的情形，类似的情况还有：疫情期间，一些企业现金流出现问题，暂时无力支付工资，待到经营情况好转时一并支付，如果该支付跨年，则会出现问题类似的情况。针对这一问题，期待总局进行明确。
建议合理的方法是：按补发工资的所属期间（即：应发而未发的期间，如2018年欠发5万元、2017年欠发6万元）分年度确定收入额，减去对应月份应扣而未扣的减除费用（按新法的每月5000元标准，从更有利于纳税人角度考虑）及各项扣除（已经申报扣除的，不再重复扣除），适用年度综合税率表计算应扣缴的个人所得税。如欠薪包括年终奖，则年终奖部分可由纳税人自行选择是否单独按财税〔2018〕164号文规定，单独按年终奖计税。
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