2019银行校园招聘面试形式及技巧有哪些？

Question

2019银行校园招聘面试形式及技巧有哪些？如题

Answer 1

面试中采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。以下是面试技巧：
一、自我介绍环节很重要
1、答题过程中，在自我介绍的时候一定不要过于冗长复杂，直说重点，不要各个方面都说，如果太长不仅影响到自身与岗位匹配度，也会影响到考官对应聘者的评价。除此之外一定要端正态度的讲真话，自我介绍是非常切忌编虚假故事，考官阅人无数，一下就可以看破的。
2、从叙述上来说，讲事例的时候一定要确保事例与要证明的能力或者动机有关系，要突出自己的优秀和与岗位的合适度。
二、具体问题具体回答
银行是很爱问应聘者为什么选择来我行工作，也不止是银行，多数企业都爱这样问。这个问题考察的是求职动机，考官问这个问题，可以判断应聘者未来的工作态度和想要进入银行工作的意愿是否强烈，也能从回答中得到是否做好了准备能够胜任工作，还能了解到考生性格特点、爱好特长、职业理想、家庭环境等等。
面试过程中，还有这几点也要注意：面试时态度一定要诚恳，真诚，不要夸大或编造自己的经历。不要去掩饰迫切想要进入银行工作的心情，反而要变现出来。当然，回答的时候一定要说出自己的需求和动机。最后，就是要拥有明晰有条例的说话方式。

Answer 2

银行秋招面试形式是：
直接发问型(类似半结构化面试);
案例讨论型(类似无领导小组讨论面试)。
各分行面试形式不一，一般会有两次面试，两次面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。
什么是直接发问型?
(1)按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。
(2)在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个
(3)一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。
(4)第二轮面试：自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比较开放性和原则性的问
题。接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原则性的，有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题，但也都是最基本的问题，一般都不是太难。每人问大概两个问题，基本没有多问的。
什么是案例讨论型?
(1)按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。
(2)工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你 20 分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。
(3)工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。
(4)第一轮仍然是自我介绍，每人 2 分钟，最好用中文。
(5)第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人 2 分钟。
(6)第二轮完后开始每个人 1 分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。
(7)考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问。