网上投的简历石沉大海是很正常的事情，主要有几点原因
1、公司这个招聘的岗位应聘者很多，关注太高，收的简历很多，HR没时间也没精力一个个的看，只有随机挑选、条件搜索或是只看发的早的那几位，找到合适的人后面的就不看了
2、大部分的HR在招聘时都不会只在一个网站发布招聘信息，有时候同时在多家招聘网站上发布，搞到最后连HR自己都可能忘记有几个网站上发不过信息了，更不会登陆网站查看邮件了
3、还有就是因为大公司的人力资源部跟招聘网站都是常年合作协议的，有时候为了不虚耗费用，在公司实际不需要人的时候也会把招聘信息贴上，这样做同时也是为了支持网站的工作，图稿点击率。这个时候HR更不会看简历了。除非哪天她没事做了打开看了下而且你的简历也的确很吸引人，这是才会考虑通知面试。
除非联合利华的HR看到你的求助，否则百度上的朋友也帮不了你，只能给你提几点建议，增加你的成功率
1、把你的简历尽可能的丰富一下，把工作经历和技能多修饰一下。一些额外的简历修饰工具诸如职业测评报告等都列上，简历名称也尽可能的言简意赅，突出优势，这样你的简历就会脱颖而出，会适当提高成功率
2、如果招聘公司在招聘网站上留了应聘邮箱的话，一定要把建立发到公司的HR这个邮箱，因为这个邮箱是HR私人的，几乎每天上班都会登录查看。尽量别图省事直接在招聘网站上发送申请，这样成功率低一些。当然如果没有单独留邮箱的话那就没办法啦
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