对于公司的这种做法，不同的人可能有着不同的看法，有的人表示，公司这么做很过分，完全不念及旧情，而有的人也表示能够理解，与此我们不妨从两个角度去分析一下这个问题。
第一个我们从当事人的角度去分析这个问题，这个问题其实由来已久，因为可能在你最开始进入公司的时候，就会被问及会不会因为自己休产假，而耽误公司的业务，很多人在最开始进入公司的时候肯定会回答不会的，为什么这么回答？因为我们想进入这家公司啊，但是这明显就是扯了一个谎，真正到了时候我们该休产假的还得休产假，但是真的当公司要求我们离职的时候，我们心里又会感觉不平衡，我们会感觉在公司这么长时间了，没有功劳也有苦劳吧，公司为什么这么无情，直接让我们离职，所以这时候我们就会延伸出百般的怨言，埋怨公司不够人性化，没有人情味儿，而这种时候我们就会自动忽略了，我们在最开始进公司的时候所说的那一番话。
而对于公司来说，这么做，恐怕也是迫不得已的，总归你不可能让你的员工每天挺着大肚子去上班吧，万一出现了问题，这个责任谁来承担？如果一旦出现问题公司肯定要来担这个责任，另外一个孕妇在公司了还能做些什么，外出出差，不能用，更不可能让她挺着大肚子去谈业务，这种情况下，不让他离职，还有什么其他的好办法吗？所以说，从一定程度上来讲，公司也是迫于无奈的，一方面孕妇需要休产假，这种时候，总不好让她占着职位却办不了事情，所以说不得已只能让她去离职，这种情况也是无奈更无奈之中的事情，你想再找一个人去替代她也不是多么容易的事。
毫无疑问，这个公司的举动已经违反了劳动法，也没有尽到公司应尽的基本责任。
有工作经验和劳动法常识的人都应该知道，公司在女性员工怀孕期间，是不得解除与该员工的劳动合同的。如果公司执意要解除劳动关系，那么将会支付给员工相应的违约金，或者是遭受到劳动部门的谴责。
所以，很多公司在得知自己的女性员工怀孕，又怕女性员工挺着大肚子影响原本的工作，所以宁愿想要辞掉她。但是自己没有正当理由辞退孕期员工，所以只能想法子逼员工自己的辞职。
针对题主所说的这个问题，我觉得你有两个选择；
一是接受公司要求你主动离职的建议，但是需要公司给予相应的补偿，比如说多支付你一个月的工资。毕竟对于这样的老板，你也没必要替他着想，拿回属于你自己的东西大方走人就对了。
反正等你生了孩子，也还是一样可以找到好工作的。
二是拒绝公司的这个建议。有的人可能在一家公司待得很好，并没有想要离职的准备，加上经济条件也有限，想要多赚一些奶粉钱。
如果是这样的情况，那就没必要听老板的话选择离职走人。反正你现在是孕期，公司不能够随便辞退你，你只管做好自己份内的工作，争取坚持到休完产假。
最后，作为一名职场女性一定要懂得捍卫自己的权益，不要因为自己处于弱势就轻易妥协，要学会据理力争，维权到底。