新员工入职第一个月的工资发放方式可能因公司财务制度的不同而有所差异。有些公司可能会在员工入职第一个月发放工资，而有些则可能从第二个月开始发放。对于入职不满一个月的员工，工资通常会根据实际工作时间来计算。1、如果公司实行计件工资制度，工资将根据员工完成的工作量来计算。2、如果公司实行计时工资制度，工资计算方式为：月工资标准除以每月制度工作天数（21.75天），再乘以员工实际工作天数。《工资支付暂行规定》规定了劳动者日工资的折算方法，与劳动定额和制度工时相关。根据国家规定，每月制度工时天数为21.5天。关于新员工第一个月压工资的问题，单位在员工入职一个月内支付工资并不违法，这仅是公司规定的支付时间。单位支付工资的周期最长为一个月。新入职员工如果没有按时拿到工资，可以采取以下措施：1、搜集在公司工作过的相关证据，如劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等。如果没有签订劳动合同，工作不满一年的员工可以要求每月支付双倍工资的赔偿。工作满一年的员工则不再享有这一权利。2、先向劳动监察大队或中队提交证据和投诉，劳动局不会立即受理，需要先通过监察大队进行调解。调解不具有强制性，但可以让公司意识到拖欠工资的严重性。3、如果调解不成功，可以向劳动局申请劳动仲裁。首先到工商局打印公司信息并盖章，然后按照劳动局的要求填写相关资料并立案。4、劳动局立案后，通常需要等待二十天左右进行调查。在这个过程中，可以要求相应的赔偿，包括双倍工资和社保等。法律依据包括《劳动法》和《工资支付暂行条例》等相关法规。
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