没有签劳动合同口头辞职能立刻走吗

Question

如题所述

Answer 1

没有签劳动合同口头辞职不能立刻走。
劳动者口头辞职且未签订书面劳动合同，一般情况下不能立即离职。如果劳动者处于试用期，需提前三天口头通知用人单位；若已过试用期，则应提前三十天以书面形式通知，并完成离职手续后方可离开。尽管未签订书面合同，但双方之间仍存在事实劳动关系，因此劳动者在解除劳动关系时仍需遵守相关规定，以免承担赔偿责任。
没有签劳动合同的危害：
1、员工权益难以保障：没有书面劳动合同，员工的工资、工时、休息休假等权益难以得到保障；
2、用人单位承担法律风险：用人单位未与员工签订书面劳动合同，一旦发生劳动争议，可能会被认定为违法用工，需要承担相应的法律责任；
3、缴纳社会保险困难：没有劳动合同，员工的社会保险缴纳可能会受到影响，影响员工的社会保障权益；
4、劳动关系不明确：口头协议难以证明，劳动关系的界定模糊，一旦出现问题，双方难以界定责任和权益。
综上所述，没有签劳动合同口头辞职不能立刻走，劳动者应遵守相关规定并完成离职手续。没有签劳动合同的危害包括员工权益难以保障、用人单位承担法律风险、缴纳社会保险困难以及劳动关系不明确。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。