员工工作了四天，在劳动法上，有明确规定工资应如何计算吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动法没有明确规定员工工作四天应该如何计算工资，但原劳动部发(2008)3号文件提供了计算方法。
2. 根据该文件，月计薪天数为(365天-104天)/12月=21.75天。
3. 若采用月薪结账，每日工资是月工资收入除以月计薪天数，实际工作天数则按照日工资乘以实际工作日计算。
4. 2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）中提到的日工资和小时工资折算方法，同样适用于计算员工工作四天的工资。
5. 该通知中提到，法定节假日用人单位应当依法支付工资，不剔除国家规定的11天法定节假日。
6. 日工资的计算公式为月工资收入除以月计薪天数，小时工资则为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
7. 月计薪天数的计算方式为（365天-104天）÷12月=21.75天。
8. 2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止了2000年3月17日的通知。
9. 在特殊情况下，根据《劳动法》第四十一条，用人单位可以延长工作时间，但需保障劳动者身体健康，并支付相应工资报酬。
10. 若员工在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。