公司单方面因考核绩效不好,要辞退我,是否需要提前通知,要提前多久, ？

Question

,公司单方面因8月考核绩效不好,9月9号说要辞退我,辞退我是否需要提前通知,要提前多久,
？
口头通知之后就终止我的工作岗位是否合法？口头通知我9月中签辞退书
22号中秋节福利我是否可以正常享受？
单位说有补偿金，但是我想知道22号中秋节福利我是否可以正常享受？

Answer 1

这种情况下用人单位直接解除和你的劳动合同是违法的。

用人单位有证据证明劳动者不能胜任本职工作的，应当安排劳动者进行岗位培训或者调动到适合的岗位，经过培训或者调岗仍然不能胜任的才可以依法辞退。未经证明不能胜任工作或者未经培训或调岗而直接解除劳动合同的属于用人单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，你可以要求单位按照你在该单位的实际工龄支付你赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工作，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

你千万不要直接签辞退书，也不要写辞职报告，而是先要求单位给你开具解除劳动合同通知书，然后要求单位支付你赔偿金，再签字。单位不支付赔偿金的，你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。