培训机构的年轻教师考公考编，需要“鼓励”吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果培训机构的年轻教师考公考编，教育机构需要“鼓励”，否则的话，那些年轻的老师也绝对不会考虑在培训机构上班，而且他们在备考的过程当中会努力学习，所以他们的态度是非常好的。宇宙的尽头是考编，现在很多人达到了30岁以后，他们就开始在这个事业方面走向下坡路，所以他们有的人就会离开自己现在的工作岗位，并且在家里专心备考，他们都想要成功当上编制内的老师。

这些年轻教师值得机构的鼓励，一般这样的老师都是比较用心的，他们知道自己的目标也会勇敢的向自己的目标发展。现在很多培训机构逐渐走向转型的道路，所以很多机构都无法长久的运行下去，如果生意一直不太好的话，有可能会辞退这些教师。但是老师在和公司签合同的时候也都进行规定，如果是公司辞退的话肯定要进行赔偿，但是教师主动离职公司就不需要赔偿任何资金，因此这种情况能够缓解公司的压力。而年轻的老师也能够继续追梦。

年轻的老师们给学生们补课期间也会增长自身的见识，他们看的书籍比较多，而且也会学习教育方面的知识，因此他们在课堂上的时候能够随机应变，能够通过最合适的方法教授孩子，从而能够让孩子得到更大的进步。相信很多培训机构的负责人也都了解年轻人对梦想的执着，他们曾经也经历过这样的事情，所以这些老板也会比较认可年轻人。

任何行业的招聘官在招聘人才的时候，通常会询问应聘者很多问题，其中有一条就是他们的职业方向以及他们未来的目标。有一些公司为了能够让员工专心致志的工作，他们不希望自己的员工有任何考编的意向。不过很多公司都比较善良，他们希望自己的员工能够得到更好的发展。

Answer 2

是不需要鼓励的，这些年轻老师也是想要去考公考别的，只不过还没有遇到合适的机会。

Answer 3

培训机构的年轻老师考公考编不能鼓励，因为培训机构国家本身就不认同。

Answer 4

需要鼓励原培训机构的年轻教师考公考编,尤其是吸引富有教学经验、有较强教学能力的年轻教师进入公办学校从教,是一个既促进培训从业人员再就业,又充分发挥他们作用的双赢之举。