事业单位怎样才可以管理好老员工？

Question

如题所述

Answer 1

事业单位的老员工是比较多的，并且没有特殊的原因也是不能开除员工的。所以这些老员工就有可能出现迟到、早退的情况，然后在工作的时候也会不上心。这个时候领导也可以设置一些福利措施，比如说如果一直努力工作的话，在月底可以发一份奖励。并且还可以把优秀员工的名单公布出来，这样也能起到一定的激励作用。

设置打卡机制。

现在很多老的事业单位中是没有打卡机制的，所以这就叫很多员工可以钻空子，根本不知道他们在什么时候上班，这也是非常不好的。所以事业单位也可以设置一个打卡机，然后让他们按时进行面部打卡，这样就不用代打卡了。通过打卡就能让员工按时上班，并且还不会早退了，对于员工的管理是非常不错的，也能让老员工产生一些忌惮的心理。并且你还可以设置一个全勤奖，如果每天都能按时上班按时下班的话，就可以领到这份全勤奖，这也是一个激励。

对优秀的员工进行表扬。

人是一个群体动物，所以在别人不工作的时候自己也不想工作，领导就可以对优秀的员工进行表扬，无论是言语上的再审还是物质上的奖励，都是可以激发别的员工的上进心的，让他们更加努力的工作。所以在表扬员工的时候一定要掌握正确的方法，如果这个人特别在意面子的话，你就可以进行语言上的表扬，并且还要在众人面前表扬。如果这个人的家境比较困难的话，你也可以进行一些物质上的补贴。

总结

老员工其实对于公司的情感是比较深的，并且想要在这个事业单位中待一辈子，所以他们比较希望这个事业单位可以一直办下去。所以只要你采用正确的方法去管理的话，这些员工就会变得比较听话。

Answer 2

要制定合理且严格的规章制度，制定奖罚制度，制定打卡制度，每周的时候进行奖励，设置全勤奖，年终奖，对于表现好的员工给予一定的奖励，表现不好的也要口头警告。

Answer 3

要对老员工保持尊重，因为这些老员工能够在工作岗位中待那么久，是非常的厉害的，而且要在表面上跟他们处理好人际关系，让他们有情感的愧疚感，然后又有在规矩上面卡死他们。

Answer 4

可以设置打卡机制，这样可以随时的监控他们是否按时上下班，也可以采用一些福利奖金的措施来激励他们更好的去工作。