劳动监察大队和劳动仲裁哪个力度大

Question

如题所述

Answer 1

劳动监察大队力度大。
1、发生劳动纠纷，即可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉；
2、劳动仲裁的优势是，属于准司法程序，经过劳动仲裁委出具的裁决书，具有法律效力，并可以申请强制执行；劣势是，如果劳动者自己对劳动法方面的知识不懂，需要请律师，如果涉案标的不大，可能会出现赢了官司输了钱的尴尬；
3、劳动监察大队的优势是，不需要太多的证据，不需要花钱找律师，只要到劳动监察大队投诉即可；劣势是，各地劳动监察大队的执法力度并不太严，到最后可能会不了了之。
《劳动保障监察条例》
第二十一条
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。