第1个回答 2007-01-19
补充:如果在合同里没有约定的话,那么你就必须拿出去他证据来证明,确实存在这样的约定,如果你不能证明的话,那么就很难得到法律的保护了。你可以找到公司的工资制度作为证明,也可以请其他同事帮助你证明,总之,合同里没有约定,就必须有其他证据。
如有其他问题,请继续提问。
当然可以拿到了,这属于你的工资收入的一部分,合同里有约定的就必须按照合同的约定来发,而且你已经干满了一年,单位没有任何理由不发工资的。
如果公司不给的话,你在辞职的时候,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付年终奖,并且有权要求单位支付年终奖的25%作为额外的补偿。依据就是《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
如有其他问题,请补充提问,祝你好运。本回答被提问者采纳