如何与刚愎自用的领导共处？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得与刚愎自用的领导共处，是一种挑战，但也是一次学习成长的机会，我愿意用理智和情感来面对这个问题，以建立更好的工作关系。

1. 保持冷静和耐心：面对刚愎自用的领导，我会保持冷静和耐心，不让情绪左右自己的行为，因为与冲突相对抗只会加剧问题。

2. 尊重和理解：我会尊重领导的决策和想法，试着理解他们的观点，尽量避免与其对立，而是寻求共同点和合作的可能性。

3. 善于沟通：我会努力提升自己的沟通能力，学会以理性和客观的方式表达自己的观点，同时也乐于倾听他人的意见和建议。

4. 寻求妥协和解决方案：在面对意见分歧时，我会主动寻求妥协的机会，寻找双方都可以接受的解决方案，以实现共赢。

5. 调整自己的态度：我会审视自己的态度和行为，看看是否有什么可以改进的地方，以更好地适应和共处。

6. 关注他人的需求：除了关注自己的感受，我也会试着了解领导的需求和担忧，以便更好地与其协调合作。

总结起来，与刚愎自用的领导共处需要理智和情感的平衡，保持冷静和耐心，尊重理解他们的观点，善于沟通和解决问题，调整自己的态度，关注他人的需求。通过这样的努力，我们可以建立更好的工作关系，共同创造良好的工作氛围。

Answer 2

与刚愎自用的领导共处可能具有挑战性，但以下是一些建议，可以帮助你改善与这样的领导的相处关系：
1. 尊重和理解：尽量保持尊重和理解，意识到每个人都有自己的思维方式和行为风格。尽量理解领导的动机和决策背后的考虑因素。
2. 保持专业和沟通：与刚愎自用的领导共处时，要保持专业的态度和行为。通过清晰和有目的的沟通，寻求共识和理解。尽量提前准备好自己想要传达的信息，并采取适当的方式和时机进行沟通。
3. 寻找共同点和利益：试着找到与领导的共同点和共同利益，并以此为基础建立良好的合作关系。尽量避免直接对抗或挑战领导的决策，而是以建设性的态度提出建议或提供解决方案。
4. 接受不完美的现实：接受并适应领导的刚愎自用行为，同时寻找适当的方式与之共处。尽量避免与其争论、挑战或控制，而是通过适度妥协、权衡和合作来处理问题。
5. 成为信任和忠诚的建设者：与刚愎自用的领导共处时，建立信任和忠诚的关系至关重要。尽量以诚实、可靠和有责任心的方式行事，建立良好的工作记录，并尽量兑现承诺。
6. 寻求支持和联盟：与同事或他人共同发现与领导更好相处的策略和方法，寻求他们的支持和建议。对于团队中的其他成员，寻找共识和合作的机会，以形成有力的联盟。
7. 规划自身发展路线：如果发现与刚愎自用的领导一直共处困难，可以考虑规划自身发展路线，寻找其他机会。这可能包括寻找其他部门的转岗机会、外部职业发展等。
每个领导和工作环境都是独特的，因此需要灵活应对和适应不同的情况。要时刻记住自身价值和职业目标，并寻求与这样的领导共处的最佳方式。本回答被网友采纳

Answer 3

遇到刚愎自用型的领导，我们心中往往会升起反抗的情绪，行为上会表现出反感和不合作的特征。员工私下里也会议论和抱怨这样的领导，这也会助长自己的负面情绪，其实这样做不但于事无补，还会起到反面的效果。

其实作为员工我们首先要做的是要服从，为什么？

很简单，就因为他是领导而我们是员工，就算他有性格上的明显的缺陷，在地位上，领导与我们仍然是管理与被管理的关系，不服从领导无异于以卵击石，自讨苦吃。

在实力上，他之所以为领导，必然是有长处的，很显然拥有更为广阔的人脉，手握更多资源。

而且作为下属员工，对于领导决策的许多质疑，可能都是源于信息的不对称。

美国总统尼克松曾经说过：“一旦领导人做出决定，争辩就要停止，所有的人都必须支持他的决定”。

下属服从领导，是一切工作正常开展的前提。

Answer 4

与刚愎自用的领导相处需要技巧和耐心。尊重他们的意见，同时尝试用事实和数据来影响他们的决策。避免直接冲突，寻找共同点，以合作的方式解决问题。

Answer 5

看公司氛围和机制，但是很大一部分范围，你只能顺着他来，他说什么是什么