面试面试过程中，肯定有人出于急迫心理，突发奇想地应对面试官的提问。
虚假教育背景：虚假学位、虚假毕业院校或高考成绩
我以前就为了拿到心仪 Offer，一个同学就读于xxx大学xx学院，但是省略了xx学院。
当然，现在企业招聘已经开始优化招聘流程了，这样的小技俩在学信网截图上一击就破。
夸大经验：有的同学经历苍白，可能编造工作经验或职责
2022 年秋招的时候学长看到过一个牛人，将别人的实习经历揽到自己身上。
这样的行为被曝光，当时引发热议，简历造假却拿到 Offer，让大多数勤恳的求职者愤怒不已。
虚假技能：有时会夸大或虚构自己的技能、语言能力或计算机能力等方面。
在简历上吹嘘自己会某种技能，也许会让面试官抓住重点，追问你的技能。
在面试的场景，被面试官当场抓住小辫子可就没有希望了。
当你说出这些谎言的时候，那些入行一个月就能锻炼出一眼识人本事的 HR，百分百能看出来。
没有多少面试经验的人在HR 面前撒谎，就是在侮辱HR的智商！
面试的时候掩饰信息，说谎会带来坏结果。夸大优势，会抬高彼此的期待，产生虚的光环泡沫。
一旦进入真实工作场景，稍微有点差距，就会让期望变成失望，互相质疑。
比如，面试者夸大自己的沟通协调能力，其实自己不擅长对外交际。
而面试官把 Ta安排在需要拥有优秀协调能力的公关岗位上，就会放大面试者面试表现和实际能力的差距。