在职场中，如何判断领导给自己布置太多的任务

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，有一种现象很容易出现。也就是领导经常把与你工作无关的事情交给你。那么，在职场中，我们应该如何判断领导者是否给自己布置太多的任务，是培训还是压榨？

1、看领导布置的工作内容是重要的还是边缘的刚进入一个工作单位的时候，领导给你一些非常轻松基础的工作，让你先去熟悉一下工作环境，这无可厚非。但是，如果领导长期让你做这些工作，很有可能就是在领导的心里，他并不想培养你，只想让你做那些没有含金量的重复性任务。

2，领导要是想对下属进行培养，就会在适当的时候给下属分配一些核心工作。虽然这往往会很累，但他们可以很快提高自己的能力，积累经验，更容易取得成就。

3，领导让你做核心工作。第一，他们信任你；第二，他们真的很想训练和锻炼你。如果你只是做一些重复性的琐碎杂事，个人能力和成长没有提升，那就是一种消耗。不要埋头苦干了，你得要想办法快速改变现状。