跳槽指的是求职者在一段时间内频繁地更换工作或跳转到不同的职位。对于这个问题，是否利大于弊还是错取决于具体的情况和个人的目标。
跳槽的利大于弊的观点可以从以下几个方面来考虑：
职业发展：通过跳槽，求职者可以获得更多的机会来学习新的技能、拓宽工作经验和知识面，提升自己的职业发展。这样可以更快地积累经验，提高自己在职场上的竞争力。
薪酬增长：通过跳槽，求职者可以在新的工作中争取更高的薪酬待遇。跳槽通常是求职者提升薪资和福利待遇的有效方式。
职业定位：通过跳槽，求职者可以更好地实现自己的职业定位和目标。在不同的公司和职位中，可以更好地了解自己的兴趣和优势，找到更适合自己发展的方向。
然而，频繁跳槽也存在一些弊端：
稳定性问题：频繁跳槽可能会给雇主留下求职者缺乏稳定性和忠诚度的印象，从而影响其在招聘时的竞争力。
缺乏深入经验：频繁跳槽可能使求职者在某个领域缺乏深入的经验和专业知识，对于一些要求专业能力的职位可能不利。
适应性问题：每次跳槽都需要重新适应新的公司文化、工作环境和团队合作方式，这可能对个人适应能力有一定的要求，适应不好可能导致工作不稳定。
总的来说，跳槽对求职者来说利弊因人而异，需要根据个人的职业规划、发展需求以及具体的职位和行业情况综合考虑。一般来说，如果跳槽有助于求职者的职业发展、薪酬增长和实现职业目标，且有明确的计划和充分准备，那么跳槽对于求职者来说利大于弊。