病假包含双休日和法定假日吗

Question

如题所述

Answer 1

算。
一、病假的定义及性质
病假是指员工因病或非因工负伤，经医疗机构证明并经过用人单位批准，停止工作治病休息的期间。病假的性质属于员工的合法权益，是用人单位对员工的法定保障。
二、病假的计算方式
病假的计算通常以自然日为单位，即从员工开始请病假之日起，按照实际请假天数进行计算。在这个过程中，双休日和法定假日并不会被排除在外。换句话说，无论员工在病假期间是否遇到周末或节假日，这些日子都会被计算在病假时长之内。
三、双休日与法定假日的影响
双休日是法定的休息日，而法定假日是国家规定的全民休息日。在病假期间，这些日子并不会因为员工的病假而被“跳过”或“忽略”。因此，员工在请病假时，应考虑到这些特殊日期的存在，合理安排自己的病假时间。
四、用人单位的义务与责任
用人单位在员工请病假期间，应依法保障员工的合法权益，包括支付病假工资、保障员工在病假期间的医疗待遇等。同时，用人单位也有责任对员工请病假的真实性进行核实，防止虚假病假的发生。
综上所述：病假期间包含双休日和法定假日，员工在请病假时，应考虑到这些特殊日期的存在，合理安排自己的病假时间。用人单位则应依法保障员工的合法权益，确保员工在病假期间得到应有的待遇和保障。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条规定：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月……
此条款规定了病假的具体时长，并明确病假是根据实际工作年限和本单位工作年限来确定的，没有提及排除双休日和法定假日。
《中华人民共和国劳动法》
第三条规定：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。