邮政局加班问题

Question

我在邮政局上班，当时和市局签的合同是省公司统一校园招聘的，当初签合同的时候说我们是a类用工形式即在岗职工也就是以前的正式工，合同上也是写的双休正常法定假日，节假日加班给加班费……签完合同后把我们分到县局去了……到县局要先轮岗，可是一个多月后，县局把我们的双休给剥夺了，还说我们的人没有双休，也没有加班费这说法……这种做法应该是违反我们的劳动合同，想问问这种情况有哪些途径可以维护我们的权益？如果我们节假日或者周末拒绝加班会怎么样？我们是和市局签的合同不是和县局，市局说的是有双休和法定假日
拒绝加班的话我们不算违背合同？拒绝应该也是我们占理是这样么?又能详细解答的再加分

Answer 1

广东胡律师：

你可以带上合同上当地劳动局举报投诉，要求与你们签订劳动合同的市局要求实齐加班费。

劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

你可以根据以上条款找单位要求加班费。

Answer 2

邮局的工作涉及千家万户，不建议拒绝加班，但可以要求单位给加班证明。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。

Answer 3

违法了~

加班要求企业支付加班费用是合理的
请根据劳动合同法起诉