没有签定劳动合同工伤怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：若员工在没有签订劳动合同的情况下遭受工伤，赔偿方式可能涉及以下几个方面：首先，根据《劳动合同法》第82条，若用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资作为补偿。其次，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费，所有工伤相关的赔偿费用应由用人单位全权承担。接下来，员工应首先要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。在治疗期间，用人单位需承担员工的医疗费用、陪护费用和生活费用，同时确保员工在停工期间的基本工资和福利待遇不受影响。治疗结束后，应进行劳动能力伤残鉴定，并根据鉴定结果提出相应的伤残赔偿。如果用人单位未能提供合理的赔偿，员工可向劳动部门申请劳动仲裁以维护自身权益。
法律依据：《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第62条：用人单位未依照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。