拖欠工资超过三年还能起诉吗

Question

如题所述

Answer 1

拖欠工资超过三年的情况下，劳动者依然有权向法院提起诉讼。1、在遇到拖欠工资的问题时，劳动者应当首先向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是起诉的前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院通常不会受理。如果劳动者对仲裁裁决结果不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、若劳动者持有用人单位的工资欠条作为证据直接提起诉讼，且诉讼请求仅涉及工资拖欠问题，不涉及其他劳动争议，法院应视为工资拖欠争议，按照普通民事纠纷处理。劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断之日起重新计算。在劳动关系存续期间因工资拖欠产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但若劳动关系终止，应在终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动仲裁机构在处理劳动争议时，不会主动审查仲裁时效，这与诉讼程序的处理方式一致，将时效问题留给当事人作为抗辩权。只有当事人提出抗辩，仲裁时效才会被考虑。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人皮祥历不能在本条第一款规定的仲裁时效期申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。