劳动合同到期用人单位提前一个月通知不续签怎么补偿

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：当劳动合同到期，如果公司提前一个月通知不续签，通常需要提供补偿。除非用人单位维持或提高原劳动合同的条件并寻求续订，而劳动者不同意，否则不续签劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付相当于半个月工资的经济补偿。
法律客观：《劳动合同法》第四十六条规定，在以下情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。