国家林业局的中央部门预算支出绩效评价管理暂行办法中，绩效目标是至关重要的部分。首先，绩效目标是预算单位在申报预算时设定的目标，它明确了在特定期限内预期达成的产出和效果（第十一条）。
绩效目标的内容包括明确的预期产出，如提供的公共产品和服务的数量和质量（第十二条，（一）），以及预期效果，如经济效益、社会效益、环境效益和可持续影响等。此外，还包括服务对象满意度以及实现这些产出所需的资源成本，以及衡量这些指标的绩效指标。
为了确保目标的有效性，绩效目标必须满足明确、具体和可行的要求。目标需要与国家发展规划、林业局职能及事业规划紧密相关，同时在数量、质量、成本等方面进行详细量化或定性描述（第十三条）。
国家林业局对预算单位提交的绩效目标进行严格的审核，只有符合要求的目标才会被纳入预算编审流程，否则可能需要进行调整或修改（第十四条）。一旦目标确定，通常不会轻易更改，如需调整，必须经过规定的程序和审批（第十五条）。
绩效目标作为预算和项目执行的依据，会在年初预算或追加预算批复时一同下达，对预算单位的执行和项目绩效评价具有指导意义（第十六条）。
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