事业单位编制主要分为四种，即全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编制和参公事业编制。
1、全额拨款事业编制
又叫全额财政拨款事业编制，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。在这些单位工作的员工一般是具有事业单位编制的，享受相对稳定的薪酬福利待遇。
2、差额拨款事业编制
是指单位的经费一部分由国家预算拨款，另一部分由单位自行筹集。这类事业单位一般是具有一定的营利性，但同时也承担着一定的社会公益性职责，如公立旅游景点、公立博物馆等。在这些单位工作的员工一般是具有事业单位编制的，但单位可能会根据实际情况自行调整员工的薪酬福利待遇。
3、自收自支事业编制
这类单位的经费全部由单位自行筹集，没有国家预算拨款。这类事业单位一般是具有营利性，如公立培训机构、公立科研机构等。在这些单位工作的员工是否具有事业单位编制，取决于单位的具体情况。
4、参公事业编制
使用事业编制，但须参加公务员考试，如设区市的城管。参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但实行相同的人事管理制度，即公务员制度。
事业编制的好处：
1、工作稳定性高
事业编制的工作稳定性较高，因为这些单位一般是具有公共性质的单位，其工作受到国家法律和政策的保护，不会轻易被裁撤或倒闭。同时，事业编制的岗位稳定性也较高，一旦进入编制，就意味着具有相对稳定的工作岗位和职业前景。
2、社会地位较高
事业编制的工作通常被认为是一种“公职”，具有一定的社会地位和声望。在这些单位工作的人往往被认为是拥有稳定职业和较高社会地位的群体。
3、福利待遇较好
事业编制的福利待遇相对较好，包括较高的基本工资、五险一金、带薪休假、补贴等。此外，事业编制的职工还享有较多的福利待遇，如年终奖金、节日福利、培训机会等。