你好，公休是不扣工资的，底薪是多少就发多少，即实际也发2800元。
或许是提问者混淆了公休和请假的区别，这时候分两种情况：1、认为公休需要扣工资，2、将请假说成了公休。
一、认为公休需要扣工资
公休是不扣工资的，底薪是多少就发多少，即实际也发2800元。
拓展说明
公休假包括“公休假日和公共假日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日（周末双休、法定假日）：我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日（法定节假日）指全体公民享受的假日，如五一、国庆、元旦、春节等节假日。
二、将请假说成了公休
假设你所说的公休为请事假（需要扣工资），请假18.25小时，实际应该发2505.87元。
1、计算说明
《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
日工资的折算为：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资的折算为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（其中104天是一年52周，一周2天法定假日，即104天=52周*2天）。
2、具体计算过程如下
1、每小时工资应该为：16.09元=2800元÷（21.75天×8小时）
2、需要扣工资额为：294.13元=16.09元*18.25小时
3、本月税前工资为月基本薪资减去需要扣除的请假工资，为：2505.87元=2800元-294.13元
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