一般每年的招聘旺季都会有两个季节。
1、过完年后三、四月份，这个时候就业的流动量是很大的，很容易招聘到人。
2、九、十月份。七月份有大批应届生进入社会。
拓展资料:
1、招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。
2、招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
1、大型综合招聘会
一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。
2、行业人才招聘会
特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。
3、中高级人才招聘会
面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会暂不适宜于应届生。
4、网络招聘会
网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间。
1、一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。
2、招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。
3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。
4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。
扩展资料：
风险防范
在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性大大降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。
为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：
1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等。
3、招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。
一般每年的招聘旺季都会有两个季节，上半年在春节过后的二、三、四月份。
1、过完年后三、四月份，重新找工作的，或者想要换工作的都开始行动了，这个时候，各用人单位都开始行动起来，因为这个时候就业的流动量是很大的，很容易招聘到人，所以各种大小招聘会接踵而至。
2、下半年集中在九、十月份。7月份有大批应届生进入社会，但7、8月份天气炎热，影响求职欲望，在9、10月份会有大批劳动者考虑更换工作。
3月，4月，9月，10月。
资料拓展：
不同的行业招聘时间有所不同。
银行在每年的9月到次年1月份招聘。
医院或者是事业单位的话一般3-4月份就可以看到通知（教育部网站）。
应届毕业生的校园招聘基本上主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
3月4月9月10月
不同的行业招聘时间不同银行一般在每年的9月到次年1月份左右招聘需求比较大。像是医院或者是事业单位的话一般3-4月份就可以看到通知（教育部网站），5-9月都有考试。像应届毕业生，一般校园招聘的时间基本上都是安排在九月中旬开始，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。有的企业招聘一般在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。像是会计事物所之类的1月——次年5月都是事务所招人的旺季。
资料拓展：
几月份是跳槽招聘的高峰期？
八月份不适合跳槽，其他不适合跳的月份分别是五月、七月、三月、四月、十一月、十月、二月、一月、六月、十二月和九月。
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