第1个回答 2021-12-28
税前38000_昂竽2.2万多一点。
一，从明年起，不需要纠结了。因为有消息称明年1月开始五险一金由税务局直接核收（而不是社保核算，税务代收）。如此一来，我们的五险一金完全由上一年度的全年所得来决定，无论月工资、绩效奖和年终奖的分配如何了。而在五险一金严格收取以后，如果企业依法纳税，你的年薪平均分配到12个月是最好的结果——这样你的税前收入有更大的概率不触及更高的税阶。
二，很多企业跟你谈税前工资，如果这个税前年收入是在税前15万以内，那差距不是很大；如果年收入在税前15万以上，那差距就比较大了；年收入在税前30万到50万，那你基本减个10万就是实际收入；年收入税前50万就已经要减13万了。
三，除了打到你工资卡里面的工资，你来有两个收入来源：医保存折+住房公积金。你工资的2.8%会打入你的医保存折。也就是2W*2.8%=560.00元，北京的医保卡是一张存折，是活期，每个月往里面打钱。别忘了，可以随时可取出来做理财投资哦~还有，就是住房公积金，在看上面的图，从你工资里扣除的，和公司为你交的住房公积金将全部打入你的住房公积金账户。如果按照2万为基准去交费，你将得到住房公积金2400+2400=4800.00元住房公积金和医保存折不一样，不能随时提取，为强制储蓄。
一般是买房、租房的时候可以提取。不过可以申请1500元的租房补助（还是怎么称呼我不记得了）。就是向公司申请，可以不提交任何证明，从自己公积金里每月提取1500元。不提取出来也没关系呀~就当强制储蓄也好。所以税前2万元，实际收益是：13550.00（拿到手的工资）+560.00（医保存折）+4800.00（住房公积金）=18910.00元税后给你1.5万公司就跟你聊税后工资多少，你拿到手是多少，丝毫不和你提你五险一金的汇缴基数是多少？这里面显示的两个数，就是所谓“最低标准”。如果你不多问一句，那么大概率就是按最低标准给你交五险一金了。