你好,根据你的问题,你可以编辑短信发给领导,委婉的提出的意见和建议。
针对究竟怎样给领导反映问题呢?可以从下面三个方面简单阐述,希望对你有所帮助。
1. 言简意赅,直奔主题。无论你的问题多么重要,无论你有千万条理由,无论你与领导的关系多么亲近,在反映问题时都要在第一句话说出主题,看到领导皱起眉头时,再说明有关话题。切记,不要过多的占用领导的时间。
2. 选准时机。如果向领导反映问题,一定要精准地把握时机。身边有人时、正在忙碌时、或者在大庭广众之下,最好免开尊口。除非是必须立马解决的
突发事件,不然,就要见机行事。或者,把你所要反映的问题逐条写出来,亲手交给领导,切勿让人代传。
3. 一般情况下不要越级反映问题。因为,世上“没有不透风的墙”。也就是说,你反映的问题迟早会传到顶头上司的耳朵里。假若他是一位小肚鸡肠,斤斤计较的人。那么,在今后的工作中,他就会千方百计,假公济私——让你穿不完的“小鞋”。如果不越级反映就解决不了问题,那就要想好对策,以防万一,同时做好“跳槽”的准备。当然,一棒子能把对方“打死”,那将另当别论。
4. 目前微信基本得以普及,大部分单位都有微信工作群。如果通过微信向领导反映问题,最好是使用文字。当收到回复时,一定要礼貌的回复“收到”。不过,即便是收到回复,也不要急于催问结果。因为每处理一件事都要有一个过程,就算是一件小事,也需要在大脑里转上一圈,更何况通过微信反映问题时根本不知道领导是否有时间顾及微信,假若他正在忙于其他事务而顾不上思考呢?如果你是急事,最好是电话联系。