关于维护社会治安有几种情况：1.维护社保基础，即不按实际工资缴纳社保。2.公司未通过缴纳社保的方式维权的，有2年的期限。但是有几种情况。下面给你详细分析一下。
第一，单位向职工缴纳社保是法定义务。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当在30日内为劳动者办理缴纳社会保障和缴纳保险手续。这是单位的法定义务。单位不能以现金形式给予补贴，也不能强迫劳动者签署个人自愿放弃保险范围的指令。即使用人单位采用上述形式，也不会得到法律的认可。职工投诉，单位必须赔偿。
二，无偿社保，如何维权。未付社保是劳动争议，不是民事争议，不在法院控制之下，不能在法院起诉。既不是劳动争议，也不是劳动仲裁的事情。应向社保局社保稽核部门投诉，要求用人单位予以弥补。
1.未按实际工资缴纳社保根据法律规定，社会保障缴费基数应以职工缴纳的工资为基础。如果公司支付的社保低于工资基数，员工可以要求用人单位补足。比如工资4000，公司支付社会平均工资的60%，也就是按最低基数支付。少于4000元的，要补差价。 这种情况没有时间限制，可以随时要求赔偿。去社保审计部门投诉，要求赔偿。
2.公司没有给员工支付保险。加入了一家公司，没交过保险。监督期限为2年。但是在这些情况下，01.如果你已经在这家公司工作10年没有离职，可以要求赔偿。02.在一家公司工作十年，如果前八年不交，后两年交，那也没什么好抱怨的。前九年不交，第二年交，可以投诉。3.如果你离开一家公司两年以上，你不能抱怨。4.退休人员不予接受。(青岛这边就是这种情况)。
三.需要携带哪些材料？与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、银行流水、打卡记录、工作证、工作服、或者同事的见证证言。只要事实劳动关系存在并满足要求，用人单位就需要向劳动者支付社会保障。并缴纳社保产生的滞纳金，滞纳金万分之五也需要由单位承担。
向员工缴纳保险是用人单位的法定义务，不以任何形式免除责任。社保基数向社保审计部门咨询。社保没交，就要求劳动监察。只要事实劳动关系存在并符合要求，就可以要求用人单位通过上述方式补足社保。
