搜索得到一个奖励的英语单词怎么写？

Question

如题所述

Answer 1

奖励的，英语单词是Rewarding。

encourage and reward， 奖赏勉励

外语学习的方法。
　　1 学习外语的首要理念：要努力去了解“是什么”，而尽量少去了解“为什么”。

　　因为外语是语言，很多语汇和句型的用法没有道理可讲，没有“为什么”可言，人们就是这样用的，就是这样说的，记住就好。当然了，仔细分析起来或许可以找到语法上的解释。婴儿时期，我们学说话的时候，从来没有问过“为什么会这么说” 吧，但是为什么后来会说的这么好?因为我们听的多，说的多，自然就记在脑子里了。

　　2 学习英语的最好方法：背诵课文。

　　因为英语是我们的后天语言，所以必须将人家现成的东西反复在脑海里形成神经反射，不用关心为什么这样说(同第一点)。

　　推荐《新概念英语3，4册》。可以说，几乎没有任何一种教材的经典程度超过《新概念英语》。它的语法是最规范的，结构是最严谨的，流传了好几代人，依然保持最为持久的生命力。

　　3 学习英语需要多种形式的神经刺激。

　　真正学好英语，不经历背诵大量文章，写大量东西，听大量文章，是根本不可能达到目的的，比如一个新单词，我们在书上看到，默写，背诵，还不能说真正认识了。在听力中听到了这个单词，能反应过来是它吗?在想表达这种意思的时候，能反应过来应该用它吗?……我们当初学说话的时候，都是无形中进行了听，说，读，写等不经意的“练习”才全面掌握了这门语言。

　　4 学习英语要善于利用零碎时间。

　　英语学习不是靠突击可以学好的，一下子花上好几个小时拼命学英语，是无济于事的。它的特点在于“细水常流”。每天花上十几分钟的零碎时间听，背一段课文，记几个单词，长期坚持，逐渐会得到提高的。

　　5 要着意“卖弄”。

　　新学会的词汇和用法，应该在可能的场合多多练习使用。不要老是用自己喜欢或者熟悉的单词或者句型，这样的话，新学的东西永远得不到强化，慢慢的又会变的陌生，人将会永远停留原有的水平。不断地将新东西变为旧东西，又不断接触新东西，再将其变为旧东西，如此往复，才能不断提高。

Answer 2

背单词”这件事真是把我们中国学生给坑惨了，一提起背单词，我们的学生们就颇有微词。

然而，背单词真的很难吗？并不是，关键还是要掌握好背单词的方法。

那么，有哪些方法可以帮助我们的学生快速、有效地背单词呢？今天我们就推荐大家几个好用的方法，你不妨一试！

方法1：“刨根问底”记忆法
试想一下，我们从小学到大学，在学习英语的过程中，是那些单词让你感到了记忆障碍？

没错，就是那些由一大串字母组合而成的单词，跟条蜈蚣一样，看着就费劲。

但是，只要你将它做一个拆分，拆到不能再分，你就发现它的组成部分还是很简单明了的，背起来也根本不费劲。

由此可见，记住一个单词真正要记住的就是这个单词的“音，形，义”。也就是记住单词的读音，拼写，意思和用法。

英语是拼音文字，单词的读音和拼写是一体的，是需要通过学习系统的音标课程（我的主页专栏里最底下的一个专栏就是这个课程），知道每个音素的发音，书写和对应的字母和字母组合的发音后，读出来就能够写出来的。

weekday/ˈwiːkdei/中：

w发/w/的音，读/w/就直接想到的是w；

ee组合发/i:/的音，读/i:/时想到的是ee；

k发/k/的音，读/k/时想到k；

d发/d/的音，读/d/时想到的是d；

ay组合发/ei/的音，读/ei/想到的是ay.

所以，正确读出/ˈwiːkdei/，自然就能正确写出weekday了。这个单词的读音和拼写就记住了。

最后，就是意思和用法。通过一个例句就可以一目了然，既记住单词的意思，又直接与句子表达挂钩，真正实现了背单词的目的－－就是要会运用单词。如果一个例句不够，那就多几个例句，买一本像样的英语词典就可以解决。

Don't you go to the office on weekday?难道你工作日不上班吗？

此例句中的on weekday让我们知道，这个weekday和Monday等一样，前面用on连接，以后需要用到weekday时，便不会再用错了。

至此，才是真正的背掉一个单词本回答被网友采纳

Answer 3

reward for vt.因...而酬谢,奖赏

in reward for 为奖赏…,作为对…的奖赏

to reward 奖励

in reward 作为报酬

in reward of 为酬答... 作为奖励

cash reward 现款奖金

high reward 重赏

extrinsic reward 【经】 额外报酬

just reward 合理报酬

reward voucher 奖励券1. rewards：据称它是一项基于网上的VIP方案,而目前正在向包括中国、澳大利亚以及新西兰在内的亚太地区八个国家推出,其中就包括迈拓奖励(Rewards)计划、MaxMart、在线推广品商店和渠道服务中心.

2. reward：这时管理的不仅仅是被管理的主体而且也评价了其工作上司教导下属的能力;绩效管理的目的在于提高企业/部门/小组和个人的绩效,完成企业最终设定目标,绩效考核的目的在于是区分(Discrimination)/奖励(Reward)/发展(Devel

3. incentive：韩联社报道,希拉里当天在举行第十六届东盟地区论坛的泰国普吉岛喜来登酒店召开记者会,做出了上述表示. 她还强调,若朝鲜着手进行不可逆的无核化,美国将作为合作伙伴发展关系,作为奖励(incentive)可能会有关系正常化.