很多公司的年终奖选择是在获得年终奖后，年底离职不上班，防止HR急着招人填补空缺，用这种手段防止年底离职后不来。老实说，企业这样做当然是有原因的。实际上，很多人离职的节点是在选择一年前一年后。我们经常秋后结算，秋后收获庄稼后，对上班族来说，年末是一年的节点，工作中积累的不满一到年末就会想换工作。
跳槽的人多，企业招聘的人多，年后无疑是跳槽的好时机。我们HR经常说“金三恩寺”，意思是过了年，四月是招人的最好时机。作为在人力资源上深耕十年的人，跳槽是危险的，无目的的跳槽和为了逃避问题而跳槽都是跳进新的坑里，需要注意的是，如果以下10种情况是离职原因，那就相当于跳坑。给周围的人种了草有个人，他自己没有跳槽的打算，但周围的小伙伴跳槽到了别的公司，所以小伙伴告诉他这个公司比原来的工作岗位好多少，这时他开始动摇，他都跳了起来，所以我想我也会离职。
跳槽是一个危险的想法因为它需要重新适应新的工作环境需要适应新的人际关系，并且会失去现有资源的一部分。给别人种草是跳槽的大坑。看到别人做得好让自己心动人最害怕的是比较。没有比较就没有痛苦。一种痛苦是别人比我好。而且我认为，如果我要做的事情比他好，那就是危险的认识。特别是几年后，几个老同学聚在一起喝酒聊天，突然发现那个地方不如你的人现在收入比你高，生活比你强，所以你做那件事一定比他好。
因为各行各业都有擅长的人，也有擅长的人。他能做好的是他的奉献和积累。你并不认为自己说的话一定比他好。加班，路途遥远你想过加班多的原因是什么吗？如果单纯因为加班而选择离职多长时间，就会出现这种问题。现在不忙的公司不招人，招人的工作岗位都是三个坑。加班多的大部分是公司工作多，发展好，所以在这样的公司里应该更有前景。可能是工作效率低，自己加班也做不到。如果是自己效率低下的原因，如何提高自己的工作效率是很重要的。
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