第一，商议。劳动争议产生后，尤其是工伤事故工资待遇异议产生后，彼此当事人理应最先开展商议，以达到解决方法。这也是更为普遍的、也常常是双方都容易接受的。实际上，分歧不太锐利的工伤待遇异议，经常全是以这一流程来处理的。对员工而言，特别是在要留意应用商议的方法化解纠纷案件，由于产生工伤事故的员工，通常还需要在该用人单位工作中，假如过于注重用起诉的方法解决困难，很有可能会为将来的工作中造成不变。自然，大家并不是说要对用人单位作不适当的让步，只是要想注重，商议是彼此容易接纳，实际效果也尽量的方法。
第二，协商。便是公司协商联合会对本部门产生的劳动争议开展协商。从法律法规、政策法规的要求看，这并并不是必走的程序流程。但它针对劳动争议的处理却具有非常大功效，尤其是对期待再次留到本部门工作中的员工而言，可以根据协商来处理劳动争议，也同样是一种理想化的挑选。
第三，诉讼。劳动争议协商不了的，当事人能够 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人还可以不经过协商立即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据要求，当事人从了解或应该了解其权益被侵犯之日起60日内，以书面材料向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会理应自接到申请报告之起7日内做出审理或不予以审批的决策。仲裁庭解决劳动争议自构成仲裁庭之日起60日内完毕。针对案件繁杂必须延迟的，经报仲裁委员会准许，能够适度推迟，但增加的时间不能高于30日。必须指出的是，诉讼是劳动争议解决的必走程序流程。就是，当事人没经仲裁程序不可立即向法院提起诉讼，不然，人民检察院不得审理。
第四，起诉。当事人对仲裁裁决提出异议的；能够 自接到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提起诉讼。人民检察院民事诉讼审判庭则根据民诉法和劳动合同法等的要求，审理和案件审理劳动争议案子。审理期限为6个月，如果有特殊情况必须增加的，经校长准许能够 增加。当事人假如对人民检察院的一审判决不服气，能够 提到起诉，二审裁定是终审判决，当事人务必实行。
假如员工就加班费用与用人单位融洽不了的，是还可以到劳动仲裁联合会开展劳动仲裁，规定用人单位付款加班费用。
什么叫加班费
加班费就是指员工依照用人单位生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班费是一种赔偿，由于其投入了超量的工作；针对用人单位来讲，付款加班费可以高效地抑制用人单位随便地增加上班时间，维护职工的合法权利。2012年2月，国家税务总缴税服务项目司表明节假日日加班费需依法纳税。