通信业：营销人才比例上升，技术人才同样重要
在未来几年，通信行业的就业机会主要集中在基础电信运营企业、新增电信企业以及政府部门。值得注意的是，市场营销服务人才的比重将超过技术人才，达到50%。具体到人才构成，经营管理类、通信技术类和市场营销类人才的需求比例预计为2:3:5。这一比例反映出经营管理类和市场营销类人才需求的上升，预示着非通信专业人才将更多地进入通信行业。
汽车业：全面人才紧缺
预计在未来五年内，汽车行业的人才需求将以激增的方式变化，人才供求的结构性矛盾非常突出。各类人才，包括研发机械工程师、销售和市场人员，都将有大量的新增工作机会。汽车行业的人才需求不仅包括研发、维修、营销和管理等方面，还涉及汽车服务等领域。
快速消费品：营销人才缺口大
在快速消费品行业，市场营销类人才的缺口尤为明显。近年来，大量的市场和销售人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，相关企业有必要继续对市场营销类人才进行储备。
石油业：专业人力资源匮乏
石油行业的人力资源匮乏主要体现在专业技术人才方面，尤其是地质工程师和钻井工程师。由于内外部条件尚未成熟，外资企业虽然提供良好的职业发展空间和有竞争力的薪酬待遇，但招聘到所需的研发技术人员仍然存在难度。
06年人才市场盘点：人才供求走势延续
在2006年的人才市场中，市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等专业成为人才市场的主要需求点。其中，市场营销类人才的需求不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等。
法律、行政：供过于求
在人才市场中，法律类和行政类职位的人才供应明显超过了需求。这些职位主要包括公司法务、法律助理等。
机械类：就业率高
机械及自动化专业的毕业生就业率达到了100%。企业希望招聘到既有专业知识又有理论知识的复合型人才。
化学化工类：不愁找工作
化学及化工专业的人才缺口较大，2007年扬州本地毕业的该专业毕业生供求比例达到1:3。该行业对人才的技术性要求较强，需求职位主要以技术类、销售类、管理类职位为主。
建筑工程：大量吸纳应届毕业生
建筑工程专业是人才需求缺口较大的专业之一，建筑企业对人才的硬性指标要求不严格。这些专业方向的学生每年都被建筑施工公司大量吸收。
市场营销：专业销售人才受宠
营销类职位是当前招聘的热点，企业急需有技术类专业背景的营销类人才。
电子装配：毕业生供不应求
电子装配专业的毕业生供不应求，不仅扬州本地企业需要此类人才，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。
呼叫员、电话咨询师：全新专业
呼叫员和电话咨询师是全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。
物流管理：操作型人才受青睐
物流管理专业培养的是管理型人才，但市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。
高级技工（焊工）：毕业生供不应求
扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，毕业生几乎供不应求。
旅游、外事服务：第三产业就业面宽
旅游和外事服务专业的毕业生就业面较宽，包括机场、火车站、企业前台服务、接待等岗位。
导游、旅游管理：需求量逐年递增
近年来，旅游行业的人才需求逐年递增，该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作。
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