劳动法连续旷工几天可以开除

Question

如题所述

Answer 1

一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除
1、员工旷工连续7天可以被用人单位解除劳动合同。根据劳动法，用人单位可以依据自身的规章制度对旷工行为进行规定与处理。通常，员工无故旷工1至3天，用人单位会扣除相应的基本工资；若旷工3至7天，则可能面临解除劳动关系的风险；旷工超过7天，则用人单位有权直接开除员工，单方面终止劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
二、无故旷工可以不发工资吗？
无故旷工不可以成为不发工资的理由。用人单位可以扣除员工当天的工资作为旷工的处罚，但不得无故拖欠或拒绝支付工资。工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠。劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位有义务依法支付工资。