在职场中，我们经常会遇到各种工作任务，有些属于我们的职责范围，有些则与我们职责无关。那么，当我们遇到这些不属于自己的工作任务时，应该如何去应对呢？这个问题并没有一个绝对的答案，因为每个人所处的职场环境、实际情况都不尽相同。不过，从一些通用的职场原则和实际经验中，可以看到一些启示。
一、不属于职责范围的工作任务
首先需要明确的是，不属于职责范围的工作任务并不等同于“不需要做”的任务。在职场中，我们要履行自己的职责，同时也需要适度扩展自己的职能范围，让自己的工作更加多元化、全面化。通过参与能够扩展自己技能的工作任务，可以为未来的职业发展做准备。
当然，这并不意味着我们必须接受所有不属于自己职责范围的工作任务。在做这类任务之前，我们需要合理评估任务对自己的职业发展是否有帮助，并和主管或团队成员商量任务分配和优先级，如果任务安排会对原有的工作造成冲突，我们应该及时提出并解决冲突，以免影响自己的主要工作。最后，我们需要对自己承担的任务做出有意义的贡献，并积极学习与成长。
二、自我认知
不属于自己职责范围的任务，主管或者其他团队成员会根据团队需要来分配给你，而你要根据自己的实际情况和需求来做出决策。这就需要我们在职场中进行自我认知，弄懂自己的愿望、自己的能力和局限性。
在自我认知方面，我们要关注以下几个方面：自己的工作职责和目标、自己的能力和经验、自己的兴趣和优势。如果一个任务与自己的职责无关，是否接受该任务可能要考虑自己的实际情况。比如，如果这个任务的性质是自己无法胜任的，或者自己没有足够的时间来适应，那么就应该婉言谢绝。此外，也要注意任务类型，任务的意义、紧急程度等情况。
三、认真评估与协商
在婉言拒绝的情况下，我们还可以尝试与主管或团队成员协商，希望他们给予更多的思考或安排，或者重新规划任务的分配。我们可以选择通过邮件、微信等渠道与主管或团队成员进行合理协商，但是需要注意不要将对方对自己的评价等同于自己的价值和地位。满足员工的能力、成效和职能范围范围等要素是最重要的。职场中，大多数团队需要的绝对是团队合作精神、共赢、协作力量等，共同去应对雨天、寒冬，共享勇者胜利的赞羡。
更进一步来看，假如初衷是出于主管偏忙、紧张并且无法应付工作压力，任务分配不清等原因，我们需要接受任务并认真考虑如何协助主管，如何处理这个任务。如果工作分配不到位的问题很严重，我们也可以提出具体建议来协助负责人整合和安排工作。
四、讲求合作
在职场中，人们都共同致力于达成目标并共同成长，这是团队的核心功能和价值所在，也是个人成就的基础。
当接到不属于自己的工作任务时，我们要有一种合作的心态，带着目标为主，以团队的利益为前提去考虑如何完成工作。如果有难度，则可以主动提出与其他团队成员的沟通、协作来互相支援。这样可以增加团队的凝聚力，并且帮助省略部分失败的任务。
五、实现自我价值
职场并不止是工作，它也是一段学习、成长和发展自己的过程。在扩展自己的职业范围时，我们也可以通过尝试新的工作任务，增加职业技能、知识和经验。通过这些需要靠自己努力的工作，我们可以更多地学习如何与人合作、如何拥有自身评估和评判能力、如何提高工作效率以及如何创造自己的价值。
最后，不要忘记留下积极向上的印象。我们所讨论的可能是一些不属于自己职责范围的工作任务，但这并不是说这些任务不重要，也并不是说接手这些任务不能够实现自己的最佳价值。我们可以在某些意义上超越自己的工作职责，去应对那些工作，使用我们的技能，一方面支持我们各自协作的团队，另外一方面使自己能够在职场中提高，为自己赢得更大的发展机会和潜在的好处。
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