投出多份简历，可是一份邀约面试都没有，为什么会出现这种状况呢？

Question

如题所述

Answer 1

投出多份简历，可是一份邀约面试都没有，为什么会出现这种状况呢？传统简历的投递方式是：直接发送简历服务器，而系统通过 AI智能算法，进行简历匹配、简历筛选，并在智能投递的过程中对简历进行有效的筛选。传统的简历方式需要人力部门提前准备好求职者的邮箱、名片等资料，并把这些资料发送到智能投递平台进行简历筛选。这样的模式存在着工作量大、投递效率低等问题，很多小伙伴在工作过程中常常出现简历浪费的情况。

而智能投递平台则是通过收集求职者的有效联系方式和办公地址，将信息同步给智能助手进行自动排版和自动匹配推荐策略。这样不仅能减少大量精力用于制作和发送简历上，还能让用户体验到智能招聘带来的便捷与高效。

对于企业 HR而言，除了在线筛选简历之外，还可以通过多人操作来实现简历投递的效率提升。智联招聘通过投递多人的方式来实现投简历以及查看简历的需求，可以有效的提高简历投递和筛选的效率。多人操作可以满足企业不同的需求，例如：有一个 HR同时接到3份不同种类的求职信息，那么需要使用多人操作功能进行投递量的统计。

小南介绍了这么多优点，可是也有小伙伴表示：“没办法呀，要是我也用这个 APP,会不会太麻烦啦？”小南为小伙伴支招。HR通过小南 APP就可以自动接收简历，然后进行简历筛选。筛选后的简历将会自动推送到智能投递系统中供 HR查询。不仅如此，智能投递采用一键式投递功能，无需下载 APP,轻松将纸质简历转换为电子简历。

企业 HR通过智能投递简历系统可高效快速地寻找到适合的候选人，而且智能匹配之后也会及时地推送给 HR,无需等待，还可根据求职者的投递简历数和求职者投递出的简历数进行匹配的筛选。通过使用智能投递简历系统在“企业推荐”界面上进行求职时，求职者可根据自己的求职意向进行匹配选择合适的职位进行求职。

Answer 2

这说明你得简历制作得太差了，你的综合能力包括学历，专业，成绩工作，经历，技术等都比较差，而且你投递到比较好的职位，所以你没有公司要约面试。

Answer 3

第1点可能就是你这个简历投的根本就不行，第2点投简历其实也是有技巧的，应该仔细的分析一下，第3点可能就是你投的简历别人根本就不需要。

Answer 4

是因为你的简历写的太差了，而且你的工作经历过少，很多的企业不愿意招收你。