公开选调和公开遴选的区别

Question

如题所述

Answer 1

区别一：调任方向不同

公务员遴选是在机关单位单位内部的人员流动形式，即从一个机关单位到另一个机关单位。而公开选调，主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体，调入机关单位，即可以是从非机关到机关，也可以是机关到机关。

区别二：职级变动不同

公务员遴选是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的，属于平调。而且多数岗位只针对非领导岗位，仅仅是工作职位的变动，从下级单位到上级单位。而公开选调多数情况之下是可以通过考试获得职位上的晋升的，理论上属于升迁，是一种选拔领导干部的考试。

区别三：参考人员资格不同

公务员遴选考试面向人群包含两方面。一种是针对已经具有公务员登记备案的在编在岗公务员，包括考核合格的选调生；第二种是参照公务员法管理的工作人员，即参公人员。其他人员通常不允许报名遴选考试。而公开选调对于参考人员的资质要求要宽松的多。通常情况之下，大多数在编在岗公务员，以及选调生一般具备参加公开选调的资格，除了部分定向选调之外。而且3国有企业事业单位、人民团体和群众团体从事公务的在编在岗人员，只要符合报名所需的工作经历和任职资历等条件，也可以参加公开选调考试。

遴选考试已经常态化，而选调少之又少。建议普通的基层公务员若想到更高层次的平台去工作，建议从现在开始准备遴选考试，因为这很可能是你一生中为数不多的改变自己阶层的机会之一。为什么说要从现在就开始准备，因为遴选有年龄限制，参加考试的次数是屈指可数的，而我们的原则是用最少的时间完成目标任务。而且战线拉的越长，你会发现备考路上诸如工作和家庭等各种因素的阻力就越大，所以大家准备遴选考试要尽早。

Answer 2

公开选调和公开遴选的主要区别在于以下几个方面：
调任方向不同：公务员遴选是在机关单位内部的人员流动形式，即从一个机关单位到另一个机关单位。而公开选调，主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体，调入机关单位，既可以是从非机关到机关，也可以是机关到机关。
考试对象不同：公开遴选的考试对象是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，只有体制内的公务员可以参加，考上的公务员只是职位变化，级别不变。而公开选调的考试对象是国有企业事业单位中从事公务的人员，不一定要求公务员身份。
职级变动不同：公开遴选是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考上的公务员只是职位变化，级别是不变的，属于平调。而公开选调主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体调入机关单位，职级的变动可能会较大。
考试科目有所区别：公开遴选强调“干什么，考什么”，其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。而公开选调的考试科目可能会更侧重于选拔对象的综合素质和能力。
总的来说，公开选调和公开遴选都是机关单位选拔任用公务员的方式，但其调任方向、考试对象、职级变动和考试科目等方面存在一定的差异。
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Answer 3

公务员遴选和公务员考试的区别：

(1)招考对象有区别

遴选公务员的报考对象要求是基层行政机关中已进行公务员登记备案且在编在岗公务员。

公务员考试的报考对象一般是其他不具有公务员身份的社会在职人士或高校应届毕业生。

(2)考试科目有区别

公开遴选强调“干什么，考什么”，其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。

统招公务员时的考题侧重考量应试者是否具备公务员所需基本知识。

如中央机关公务员遴选考试按职位级别分A、B、C三卷考试，正处级职位和副处级职位考案例分析、策论写作，主任科员职位考案例分析，试题内容贴近相关级别职位工作实际，以考能力为主，重点测试考生的分析解决问题能力、政策理解执行能力和公文写作能力。

而中央国家机关招录公务员考试则考《行政职业能力测验》和《申论》两门公共科目。

(3)测评内容与侧重点有区别

就难易程度而言，地方遴选介于普通招考与公选科级领导干部之间，遴选更侧重于对考生运用理论解决遴选岗位实际问题能力的测评，更强调考生的岗位专业性与适应度、匹配度的考查。

(4)招考规模有区别

遴选公务员的招考时间不定期，遴选人数相对较少;而统招公务员的规模较大，每年的招考时间也相对固定。

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Answer 4

对就中央而言，遴选和选调的区别在考试对象。中央公开选调的考试对象是国有企业事业单位中从事公务的人员。
而遴选和公开选调的详细区别在于——

一：调任方向不同。公务员遴选是在机关单位单位内部的人员流动形式，即从一个机关单位到另一个机关单位。
而公开选调，主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体，调入机关单位，即可以是从非机关到机关，也可以是机关到机关。如：从某大学校党委书记调入某市任区委书记；某国有企业党委书记或到董事长，调入某县任县长等。此外，公开选调很灵活，可以是上级机关向下级机关公开选调，也可以是下级机关向上级机关公开选调，或者平级机关公开选调。
二：职级变动不同。公务员遴选是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的，属于平调。而且多数岗位只针对非领导岗位，仅仅是工作职位的变动，从下级单位到上级单位。
而公开选调多数情况之下，是可以通过考试获得职位上的晋升的，理论上属于升迁，是一种选拔领导干部的考试。
三：参考人员资格不同。公务员遴选考试面向人群包含两方面。一种是针对已经具有公务员登记备案的在编在岗公务员，包括考核合格的选调生；第二种是参照公务员法管理的工作人员，即参公人员。其他人员通常不允许报名遴选考试。
而公开选调对于参考人员的资质要求要宽松的多。通常情况之下，大多数在编在岗公务员，以及选调生一般具备参加公开选调的资格，除了部分定向选调之外。而且国有企业事业单位、人民团体和群众团体从事公务的在编在岗人员，只要符合报名所需的工作经历和任职资历等条件，也可以参加公开选调考试。
四：考试频率差异。公务员遴选考试是公务员岗位流动最常见形式，一般分为三级考试，地市机关单位向下级机关遴选干部，省厅机关单位向下级遴选干部，以及中央遴选考试。近几年考试频率较为频繁，考试规模增大，岗位也越来越丰富。
而公开选调近几年考试频率越来越少，大有被遴选考试取代的趋势。
希望我的回答有帮助到你。

Answer 5

看了很多回答，大都连基本的选调和选调生都分不清。通俗的说，遴选是公务员队伍中上级选下一级别。而选调可以是上级选下级，也可以是平级之间调动。甚至不一定要求公务员队伍，国有企事业单位也行。其他的差别不大。本回答被网友采纳