劳动合同变更和履行的区别论文

Question

如题所述

Answer 1

如何区分劳动合同的变更与履行?理论上，如何解决这种区分问题?首先，劳动法的核心是保护劳动者权益，因此当合同条款不明确时，不能保障劳动者权益的条款应被视为无效。其次，有学者提出，应根据“客观预期”和“合理性判断”来解释上述两种条款的效力。能够预期和合理的权利义务变动属于履行，反之则为变更。对于第一种条款，其内容无法预期双方的权利义务，也无法保障用人单位单方调岗的正当性和合理性，因此应视为无效。此外，基于“债之同一性”原则，用人单位单方变更应与劳动者权益保护相权衡，也是区分变更与履行的理论基础。
在实践中，如何处理劳动者不服工作岗位调整且不到岗工作的情况?劳动合同变更分为约定变更和法定变更。在约定变更中，若双方未达成一致，用人单位单方变更无效，劳动者不受变更约束，因此不到岗工作不构成旷工。在法定变更中，若劳动者不能接受调岗且不到岗，则应构成旷工。劳动法保护劳动者，但也兼顾用人单位合法权益，不强制要求用人单位雇佣不能胜任工作的劳动者。
用人单位在劳动合同变更中应注意哪些问题?首先，应遵守书面形式要求。虽然书面形式是变更的有效要件，但在口头协商一致并实际履行的情况下，不应否认变更效力。其次，用人单位应遵守规章制度，确保其合法性和对劳动者的约束力。在变更劳动合同时，用人单位应依法行为，不得滥用权力，如不得迫使劳动者同意、不得超出法定界限调整岗位等。劳动者则应增强书面意识，积极维护自身权益。