劳动法午休时间算不算工作时间

Question

如题所述

Answer 1

1. 午休时间通常不被算作工作时间。
2. 根据我国法律规定，劳动者的每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。
3. 通常情况下，午休时间不包括在这八小时的工作时间内。
4. 如果用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长不得超过一小时。
5. 工作时间主要包括：
a. 周期性工作时间，按周、月、季度等周期性确定。
b. 日常工作时间，员工每天的必须工作时间。
c. 加班时间，规定工作时间外需要完成的工作时间。
d. 值班时间，需要随时待命的时间。
e. 工作外时间，工作时间外个人实际支配的时间。
f. 年假、病假、事假等休假时间，带薪休假的时间。
g. 法定节假日，国家法定的休息日。
6. 员工应根据用人单位的规定和实际情况，合理安排工作时间，并保护自己的合法权益。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。