在工作中不要锋芒太露，这样可以学到更多的东西，也容易和同事打成一片，树立一个好的口碑，用工作业绩说话，让领导知道自己的价值。
中国有很多古语警告我们：在工作中不要锋芒毕露，枪打出头鸟，木秀于林风必摧之。保护自己最好的心态就是深藏不露，与大多数人保持一致，否则，你就会遇到危险。
古人强调“藏巧露拙”，就是告诉我们做人不可太出风头。而有的人只要有机会就把自己暴露在别人的面前，把自己的计划与意图全盘托出。
戴维在一家周刊工作，是一个非常有能力的记者，敏锐的洞察力和良好的口才以及行云流水般的文笔常常使他的报道趋于完美。他策划的选题常常是周刊的头条，发表后常常会引起轰动。
鉴于此，周刊一旦有什么重大选题都交给戴维，戴维也从不推辞，认为能者多劳。起初一两次也没什么，次数多了，同事就不满了，认为戴维太嚣张，好的选题总是自己霸占，从不给别人一个表现的机会。渐渐的，戴维被同事疏远了。但戴维不以为然，他觉得一个有能力的人，一个卓越的人，就应该显得与众不同。
有一天，周刊记者部主任辞职了，周刊需要挑选出一个新的主任。周刊高层决定采用民主选举的方法，让所有员工投票选出自己心目中的主任。戴维当时非常有信心，认为主任一职非他莫属，因为处于同一级别的同事没有谁比他更优秀的。然而，让戴维想不到的是，没有一个人选他，大多数人把票投给了一个名不见经传的人。
更惨的是，新上任的主任再也没有把周刊的重点选题交给戴维负责，而只让他负责一些鸡毛蒜皮的小事。戴维由失落到失望，最后不得不辞职了。
戴维的工作经历给我们的启示是，在追求优秀与卓越的同时，千万不要过分锋芒毕露，否则只能给自己、给工作带来障碍。
工作的时候要扎实尽力，但也不要搞得沸沸扬扬，唯恐没有人知道你在做这件事。做人要低调一些，工作时更要考虑别人的感受。在需要关心的时候关心同事，在工作上该出力的时候全力以赴，才是聪明的表现。而那些见缝插针、一有机会就刻意表现自己的人会给人一种矫揉造作的感觉，一定得不到同事的喜欢。
做出了一点成绩，就在同事面前品头论足，更有甚者还借此来贬低别人，以此来显示自己的优越性。这种做法是非常愚蠢的，你是什么人，你工作如何，同事早就心知肚明。即使你思路敏捷，口若悬河，说得再好也不会改变你在同事心中的印象，只会给人一种厌恶的感觉，他们也不会接受你的任何观点和建议。处处想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，希望获得他人的敬佩和认可，结果却在同事中失去了的威信，这种做法实在是捡了芝麻丢了西瓜。
真实、自然、恰当地展现你的能力和才华值得赞赏，但是，刻意地自我表现则是非常愚蠢的。卡耐基曾经说过：“如果我们只是要在别人面前表现自己，使别人对我们感兴趣，我们将永远不会有许多真实而诚挚的朋友。”
职场上，聪明的员工对自己的成就总是轻描淡写，谦虚，不张狂，愚蠢的员工则大声喧哗，哗众取宠，结果众叛亲离。如果一个人能力很强，不能够做到适度收放，过分显露自己的才华，那么必然会遭到别人的嫉妒，甚至给自己招致什么麻烦和带来灾难，这样的事是屡见不鲜的，也是无法避免的。
在现实生活中，一个人既要淡泊名利，也不要太过分执着，为了明哲保身，不要太锋芒毕露，尤其是那些卓尔不群、才华出众的人，一个人应该做到收放自如，能屈能伸，使自己既有远大抱负和理想，而又不招致别人的忌恨和打击，“操履不可少变，锋芒不可太露"，这才是最明智的为人处世的一种方式。
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