其实这个问题很好解决，如果你想辞职，只要提前一个月通知工厂，他们是拦不住的。如果你去劳动局投诉，劳动局会有备案，就算工厂给你算旷工又如何，因为工厂已经违反了劳动法，你离职工资不但无条件开给你工资，还要把你工作期间应得的补偿给你，这是法律所规定的。如果劳动局管不了，有劳动监察大队，劳动仲裁部门，政府部门都有权管劳动纠纷，拖欠工资等。所以，用法律来维权需要勇气，更需要证据。
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第1个回答 2020-09-02
你可以拨打当地劳动局的服务电话举报投诉啊。网上查一查就知道了。另外你申请辞职是有个时间缓冲的递交辞职信后等久是。
第2个回答 2020-09-02
看你签的用工合同怎么规定的，如果有休息日或者可以请假，但是工厂不批可以到劳动仲裁去打官司。
第3个回答 2020-09-02
可以去申请事假，如果不批，可以去告它，如果算你旷工你可以两件事兼成一件事去劳动仲裁局去投诉工厂。
第4个回答 2020-09-02
只要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，30天后就能走人了，不需要单位同意。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。