领导问好多同事我干活怎么样是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

当领导询问很多同事关于你的工作表现时，通常可能有以下原因：
1. 寻求反馈：领导可能希望了解团队成员对你工作表现的看法，以了解你在团队中的表现和贡献。这可以帮助领导更好地了解你的工作能力，以及你在团队中的角色和贡献。
2. 纠正问题：领导可能认为你在工作中存在一些问题，需要通过同事的反馈来了解具体的情况。这可能是因为你工作质量不高、进度缓慢或者与同事合作不愉快等问题。
3. 促进团队合作：领导可能希望通过了解你与其他同事的合作情况，以促进团队之间的更好的合作和协调。他们可能认为你的工作与团队中其他成员的工作密切相关，因此需要了解你与其他同事的合作情况。
无论是哪种原因，你都应该认真对待领导的反馈，并积极采取措施来改进自己的工作表现。如果你收到了同事的负面反馈，你可以与他们进行沟通，了解具体的问题，并采取措施来解决这些问题。如果你收到了积极的反馈，你可以继续保持好的表现，并寻求机会进一步提升自己的工作能力。

Answer 2

原因可能是：
1.领导需要对每一个员工有所了解，因为对你不熟悉，所以向其他同事打听你。
2.领导从别处听到了你的情况，再向其他同事打听你，双向证实。
3.领导有意提拔你，所以向其他同事打听你的状况，证实他的判断。