单位可以单方面解除劳动合同吗

Question

如题所述

Answer 1

可以。
公司可以单方解除劳动合同， 公司可以单方解除劳动合同的情形如？
劳动者存在过失，用人单位单方解除劳动合同的情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
劳动者无过失，用人单位支付一个月经济补偿后，可单方解除劳动合同的情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位单方解除劳动合同会有赔偿金吗？
要看具体情况。
1、如果是违法解约的，有赔偿金，支付给员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；
2、如果用人单位是依法行使其单方面的合同解除权的，则没有赔偿金，也没有补偿；
3、如果用人单位符合无过错辞退员工等情形的，则只需要向员工支付经济补偿金。
综上所述，公司可以单方解除劳动合同，要看具体情况。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
3、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
劳动者无过失，用人单位支付一个月经济补偿后，可单方解除劳动合同的情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单方面解除合同违约金赔偿标准
1、约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。
2、一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。
3、如果违约金约定过高，超过损失金额的百分之三十，人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对违约金数额进行调整；
4、如果违约金约定过低，低于实际损失的百分之三十，守约方也可以要求法院调高违约金数额。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，公司可以单方面解除合同，但是有一定的政策限制，建议大家依法处理自己的劳动关系。